Доброго дня!
Команда - це одна з фундаментальних цінностей нашої компанії.
Середній показник плинності кадрів за 2022 рік у нас всього 3.7%.
Випробувальний термін триває 2 місяці, після чого ми проводимо міттинг по закриттю. За 6 років існування компанії, у нас було всього декілька випадків, коли ми подовжували випробувальний термін співробітнику і тільки на 1 місяць.
Всі керівники, щороку проходять оцінку 360, і середній показник задоволеності команди управлінням керівників складає 94%.
При звільненні, ми обов'язково проводимо процедуру оффбордингу, де з'ясовуємо всі причини звільнення та негативні кейси (якщо вони були), щоб працівник пішов від нас без образ.
Нам дуже прикро, що у вас склались такі враження про нашу компанію. Якщо ми можемо якось загладити свою провину, чи з'ясувати деталі вашого звільнення - будь ласка, звяжіться з HR-відділом. Ми гарантуємо конфіденційність.
Проте будемо дуже вдячні, якщо ви дозволите нам виправити ситуацію та пропрацювати даний відгук, щоб в подальшому - уникнути таких випадків.
Дякуємо!
Гарного Вам дня!
З повагою,
HR-департамент
Доброго дня!
Команда - це одна з фундаментальних цінностей нашої компанії.
Середній показник плинності кадрів за 2022 рік у нас всього 3.7%.
Випробувальний термін триває 2 місяці, після чого ми проводимо міттинг по закриттю. За 6 років існування компанії, у нас було всього декілька випадків, коли ми подовжували випробувальний термін співробітнику і тільки на 1 місяць.
Всі керівники, щороку проходять оцінку 360, і середній показник задоволеності команди управлінням керівників складає 94%.
При звільненні, ми обов'язково проводимо процедуру оффбордингу, де з'ясовуємо всі причини звільнення та негативні кейси (якщо вони були), щоб працівник пішов від нас без образ.
Нам дуже прикро, що у вас склались такі враження про нашу компанію. Якщо ми можемо якось загладити свою провину, чи з'ясувати деталі вашого звільнення - будь ласка, звяжіться з HR-відділом. Ми гарантуємо конфіденційність.
Проте будемо дуже вдячні, якщо ви дозволите нам виправити ситуацію та пропрацювати даний відгук, щоб в подальшому - уникнути таких випадків.
Дякуємо!
Гарного Вам дня!
З повагою,
HR-департамент